{"id":6614,"date":"2022-06-30T13:11:55","date_gmt":"2022-06-30T17:11:55","guid":{"rendered":"https:\/\/tdecopia.lxh.cl\/?p=6614"},"modified":"2022-06-30T13:11:58","modified_gmt":"2022-06-30T17:11:58","slug":"fundacion-tierra-de-esperanza-avanza-en-la-implementacion-del-modelo-compliance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tdecopia.lxh.cl\/?p=6614","title":{"rendered":"Fundaci\u00f3n Tierra de Esperanza avanza en la implementaci\u00f3n del modelo Compliance"},"content":{"rendered":"
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La mejora continua est\u00e1 instalada en los procesos de Fundaci\u00f3n Tierra de Esperanza lo que ha llevado a la instituci\u00f3n a la implementaci\u00f3n del modelo Compliance para la prevenci\u00f3n de delitos, promoviendo desde la gesti\u00f3n el comportamiento \u00e9tico organizacional.<\/p>\n\n\n\n

De esta forma,  a trav\u00e9s de pol\u00edticas, protocolos y acciones articuladas que est\u00e1n en desarrollo, se busca promover la disminuci\u00f3n de riesgos de naturaleza penal que puedan afectar, a las ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes, o las relaciones con funcionarios y recursos p\u00fablicos. Para ello, la instituci\u00f3n cuenta con una encargada de Prevenci\u00f3n de Delitos, Mar\u00eda Eugenia Arellano Chamorro, quien en esta entrevista aborda la importancia del modelo que est\u00e1 en implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, la profesional hace hincapi\u00e9 que este sistema crea valor en la organizaci\u00f3n y que tiene la importancia, entre otros \u00e1mbitos, de fortalecer las herramientas para dar una mayor protecci\u00f3n al trabajo que se realiza con la ni\u00f1ez y adolescencia. Por lo anterior, explic\u00f3 que \u201cpara una implementaci\u00f3n exitosa del modelo compliance en nuestra fundaci\u00f3n, debemos actuar como cuerpo colegiado, \u201cuno para todos y todos para uno\u201d, es decir, cumplir en tiempo y forma los compromisos adquiridos, desde la esfera que a cada cual le toca desarrollar funciones laborales al interior de nuestra fundaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la relevancia de la implementaci\u00f3n del modelo de prevenci\u00f3n de delito en Fundaci\u00f3n Tierra de Esperanza?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es de vital importancia, no solo para Fundaci\u00f3n Tierra de Esperanza, sino para todos los organismos colaboradores que desean continuar prestando servicios en materia de infancia y adolescencia, ya que la implementaci\u00f3n del Modelo de Prevenci\u00f3n del Delito es un pre requisito para la nueva acreditaci\u00f3n de instituciones que desean continuar trabajando en materias de infancia en nuestro pa\u00eds. Adem\u00e1s de este vital aspecto, es importante tambi\u00e9n, porque este modelo viene a ordenar un conjunto de procesos que son necesarios para una mayor eficiencia de nuestro quehacer institucional, ya que el modelo de Compliance no solo viene a asegurar que las y los trabajadores, cumplamos con lo normativo que establece la ley 20.393, circunscribiendo el Compliance solo a las normas criminales, sino muy por el contrario, el compliance, da la oportunidad, a cualquier instituci\u00f3n, organizaci\u00f3n u empresa, a revisar procesos, procedimientos y, en base a estos, permitir  ampliar esta l\u00f3gica normativa a todas aquellas leyes, reglamentos, circulares u oficios emanados de la autoridad que le sean aplicables.<\/em><\/p>\n\n\n\n

 \u00bfPor qu\u00e9 es importante tener esto en consideraci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Porque lo que queremos y podemos lograr mediante la implementaci\u00f3n de un sistema de Compliance, es crear valor dentro de la organizaci\u00f3n, y la mejor forma de crear valor es ir desarrollando pol\u00edticas que conversen con la regulaci\u00f3n vigente (\u2026) \u00a0En Fundaci\u00f3n Tierra de Esperanza, el modelo de prevenci\u00f3n del delito, permitir\u00e1 a todas y todos estar en alerta y aportar desde el canal que se implementar\u00e1, para hacer consultas, sugerencias en la prevenci\u00f3n de delitos, procesos y procedimientos, y\/o hacer denuncias propiamente tal. Por \u00faltimo, otras dos buenas razones de instalar este modelo son, primero, que la institucionalidad cuenta con nuevas herramientas para dar mayor protecci\u00f3n a la ni\u00f1ez y adolescencia, y segundo, para una implementaci\u00f3n exitosa del modelo compliance en nuestra fundaci\u00f3n, debemos actuar como cuerpo colegiado, \u201cuno para todos y todos para uno\u201d, es decir, cumplir en tiempo y forma los compromisos adquiridos, desde la esfera que a cada cual le toca desarrollar funciones laborales al interior de nuestra fundaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Una vez que hayamos terminado de elaborar todo el Modelo de Prevenci\u00f3n del Delito, \u00e9ste ser\u00e1 aprobado por el Directorio de la Fundaci\u00f3n, y posteriormente se dar\u00e1 a conocer a toda la instituci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Su instalaci\u00f3n ha sido paulatina, a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n sobre el modelo Compliance \u00bfC\u00f3mo ha sido el proceso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La implementaci\u00f3n del modelo tiene varios hitos, uno de los cuales es la formaci\u00f3n en la ley\u00a0 20.393, Ley de Responsabilidad Penal de la Persona Jur\u00eddica. Esta capacitaci\u00f3n debe llegar al 100% de nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de trabajo, yo dir\u00eda que ha sido un proceso exitoso, y como todo proceso nuevo, ha tenido altos y bajo, y muchos aprendizajes, de acuerdo a\u00a0mi\u00a0observaci\u00f3n y experiencia en el seguimiento de esta formaci\u00f3n. Actualmente, vamos entre el 95% y 98% de las y los trabajadores antiguos ya han cumplido la formaci\u00f3n, y solo quedan algunos rezagados por cumplir (\u2026) pero hemos ido avanzando r\u00e1pidamente en el proceso de formaci\u00f3n. Y\u00a0hoy, podr\u00edamos decir, que estamos alcanzando niveles \u00f3ptimos con profesionales y t\u00e9cnicos nuevos que han ingresado a la fundaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n deben tener quienes a\u00fan no lo realizan?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es importe que las y los colegas sepan, que esta es una formaci\u00f3n obligatoria, en tiempo y forma. Es decir, se deben realizar los 7 m\u00f3dulos que contempla la capacitaci\u00f3n, que se deben aprobar con nota m\u00ednima de 4, que aquellos que no cumplan con la nota m\u00ednima, deben repetir el m\u00f3dulo y aplicar de nuevo los cuestionarios hasta aprobarlo. Que esta formaci\u00f3n es parte del trabajo, y que por lo tanto se debe planificar en el horario laboral, ya que para Fundaci\u00f3n Tierra de Esperanza, es muy importante que sus trabajadores y trabajadores respeten su jornada laboral como las de descanso.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, deben saber que una vez que logremos la acreditaci\u00f3n, los nuevos colegas deber\u00e1n tener esta formaci\u00f3n antes de estar en contacto con los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, y con los fondos p\u00fablicos, dependiendo obviamente de los cargos a desempe\u00f1ar dentro de la fundaci\u00f3n. Pero todos, es decir, del 100% de los trabajadores, sin importar su condici\u00f3n contractual, deben pasar por el proceso de formaci\u00f3n, antes de cumplir con las tareas para las cuales han sido contratados, y hemos contemplados que algunos lo har\u00e1n de manera digital y asincr\u00f3nico, y un porcentaje muy bajo lo har\u00e1 bajo una modalidad presencial y en formato de dossier.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, Mar\u00eda Eugenia Arellano Chamorro, agreg\u00f3 que es importante que \u201clas y los trabajadores de Fundaci\u00f3n Tierra de Esperanza no se queden solo con la formaci\u00f3n institucional, sino que se sigan actualizando con las normativas vigentes, especialmente de los respectivos servicios con los que se tienen convenios para la ejecuci\u00f3n de proyectos y programas de la Fundaci\u00f3n, es decir, Mejor Ni\u00f1ez, SENAME, MIDESO, SENDA, etc. De esa manera podemos levantar alertas, y co-construir un mejor modelo de prevenci\u00f3n del delito, crear mayor valor institucional, mejorando nuestra reputaci\u00f3n en la atenci\u00f3n de la ni\u00f1ez y adolescencia, y porque no decirlo, para mejorar nuestro bienestar institucional\u201d. <\/em><\/strong><\/p>\n

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